Tele2 og A-Consulting avslører hemmeligheten til et perfekt intervju

Opplæringsprogrammet er en kort kveldsklasse på kontoret til en alternativ mobiloperatør - lett å forstå, inkludert unike opphavsretts teknologier tilgjengelig til en pris. Hovedoppgaven er å støtte entreprenørskap i Tula og regionen og å skape et positivt klima for utviklingen. A-Consulting bistår i denne saken ved å tilby et bredt spekter av utdanningsprogrammer, og Tele2 gir en praktisk plattform for opplæring, tilbyr rimelige tjenester av høy kvalitet til virksomheten. mobil kommunikasjon .

Den første leksjonen i høstsesongen ble avholdt 16. september 2014. Ved "Perfect Interview" -opplæringen fortalte de hvordan man skal evaluere en kandidat på kort tid, hvilke metoder vil bidra til å kontrollere kvaliteter som er angitt i CV-en, og om det er verdt å bruke psykologiske tester i arbeidet. For å finne ut om dette, kom hoveder og spesialister på personelltjenester fra mange kjente merkevarer, som Avtoshina-gruppen av selskaper, Moskva Industribank, Høringshøyskolen, Snakk engelsk, etc., til Tele2-kontoret.

Dmitry Krylov, daglig leder for bedriftssalg av makroregionen "Senter" Tele2 Russland:

"Utvalget av kvalifisert personell er en av de viktigste aktivitetene i hvert selskap, og betydningen av dette kan under ingen omstendigheter ikke reduseres. Den alternative mobiloperatøren Tele2 legger stor vekt på dette problemet, ikke bare i å jobbe med sitt eget personale, men hjelper også Tula-entreprenørskapet i den. Fellesprogrammet med A-Consulting er et levende eksempel på hvordan man skal skape forhold for utvikling av faglige ferdigheter blant spesialister og ledere, og dermed virksomheten som helhet. "

Det mest relevante og diskutert var spørsmålet om kandidatens personlige kvaliteter. Den primære virkemåten til denne vurderingen var anerkjent CV-analyse, hvor du kan evaluere leseferdighet, evnen til å bruke kontors programvare, original tenkning, kunnskap om selskapets spesifikasjoner.

Det neste elementet som førte til en livlig kontrovers, var spørsmålet om å studere sosiale kontoer. Kort om funnene. Unikt, brukergenerert innhold snakker klart om følelsesmessig modenhet, leseferdighet og diversifisert utvikling. En lukket side kan bære både plusser (forståelighet, selektivitet) og minuser (nærhet, tilstedeværelse av tvilsomme opplysninger, fakta for skjulthet). I tillegg lukker ansatt i dette tilfellet ut en av de mulige kanalene for bedriftsmarkedsføring.

Deretter behandlet trenerne og deltakerne spørsmålet om intervju. Det viste seg at psykotester er gode i tilfelle en klar forståelse av beregningene - egenskapene som skal avsløres. Et utmerket alternativ anerkjente formuleringen av en klar oppgave å utføre (en journalist - skriv et essay, en advokat - sjekke kontrakten).

I tillegg til den vanlige mekanikken har trenere beskrevet flere ikke-standardiserte måter å intervjue. Et stressende intervju, hvor en kandidat for eksempel kan "ved et uhell" slå over et glass vann, forteller mye om en kandidat på en gang, men kan medføre registreringsrisiko. Prosjektive metoder vil tillate å få ærlige svar uten å stille direkte spørsmål. For eksempel, det direkte spørsmålet "Hvilken lønn vil du motta?" Kan erstattes med det generelle spørsmålet "Hvilken lønn, etter din mening, skal spesialister på ditt nivå få?".

Som allerede nevnt ble treningen "Perfect Interview" den første okkupasjonen av Tele2 og "A-Consulting" etter sommerferien. Programmet vil fortsette:

16. oktober 2014, "Hvordan finne den rette medarbeider: identikit".

  • Hva er et portrett av kompetanser, hva består det av og hva er det for?
  • Hvordan lage et portrett av kompetanser slik at det fungerer for virksomheten?
  • Hvordan beskrives de mest spesifikke og, viktigst, målbare egenskapene til den ansatte?

13. november 2014, "Det magiske ordet" løp! ".

  • Hvorfor skal en leder ha overtalelsesevner, hva er konsekvensene av deres fravær?
  • Hvilken algoritme skal brukes til å overbevise underordnede?
  • Hvordan arbeide med innvendinger fra underordnede?

11. desember 2014, "Riot på skipet. Konflikthåndtering.

  • Vanskelig å håndtere. Med hvilke "opprør på skipet" møter hodet.
  • Et kurs om effektivitet. Hvordan formidle til underordnede en vanskelig situasjon, for å inspirere og støtte dem, for å nå målet? Algoritme for å løse en vanskelig situasjon.
  • Hva skal en veileder gjøre hvis underordnede ikke reagerer på hans handlinger slik han forutslo?

For deltakelse i Tele2 og A-Consulting kursene, kan du ringe +7 953 188 555 1, eller send en mail til: [email protected] .

For eksempel, det direkte spørsmålet "Hvilken lønn vil du motta?
Quot; Kan erstattes med det generelle spørsmålet "Hvilken lønn, etter din mening, skal spesialister på ditt nivå få?
Hva er et portrett av kompetanser, hva består det av og hva er det for?
Hvordan lage et portrett av kompetanser slik at det fungerer for virksomheten?
Hvordan beskrives de mest spesifikke og, viktigst, målbare egenskapene til den ansatte?
Hvorfor skal en leder ha overtalelsesevner, hva er konsekvensene av deres fravær?
Hvilken algoritme skal brukes til å overbevise underordnede?
Hvordan arbeide med innvendinger fra underordnede?
Hvordan formidle til underordnede en vanskelig situasjon, for å inspirere og støtte dem, for å nå målet?
Hva skal en veileder gjøre hvis underordnede ikke reagerer på hans handlinger slik han forutslo?