Tele2 і «А-Кансалтынг» раскрылі сакрэт ідэальнага сумоўя

Трэнінг-праграма ўяўляе сабой кароткія вячэрнія заняткі ў офісе альтэрнатыўнага мабільнага аператара - лёгкія для ўспрымання, якія ўключаюць унікальныя аўтарскія тэхналогіі, даступныя па цане. Галоўная задача - падтрымка прадпрымальніцтва Тулы і вобласці і фарміраванне пазітыўнага клімату для яго развіцця. Садзейнічанне ў дадзеным пытанні з боку «А-Кансалтынг» заключаецца ў прадастаўленні шырокага спектру адукацыйных праграм, а Tele2 прадастаўляе зручную платформу для навучання, прапануе бізнэсу даступныя і якасныя паслугі мабільнай сувязі .

мабільнай сувязі

Першы занятак восеньскага сезону прайшло 16 верасня 2014 года. На трэнінгу «Ідэальнае сумоўе» распавялі, як за кароткі час ацаніць кандыдата, якія метады дапамогуць праверыць якасці, названыя ў рэзюмэ, і ці варта выкарыстоўваць у працы псіхалагічныя тэсты. Каб даведацца пра гэта, у офіс Tele2 прыбылі кіраўнікі і спецыялісты кадравых службаў многіх вядомых брэндаў, такіх як група кампаній «аўташыны», Маскоўскі Індустрыяльны банк, «Акадэмія чуткі», Speak English і інш.

Дзмітрый Крылоў, старшы менеджэр па карпаратыўных продажах макрорегиона "Цэнтр" Tele2 Расія:

«Падбор кваліфікаваных кадраў - адзін з найважнейшых кірункаў дзейнасці кожнай кампаніі, значнасць якога ні ў якім разе нельга прымяншаць. Альтэрнатыўны мабільны аператар Tele2 надае гэтаму пытанню вялікую ўвагу не толькі ў працы з уласным персаналам, але і аказвае ў ім садзейнічанне Тульскаму прадпрымальніцтву. Сумесная праграма з «А-Кансалтынг» - яркі прыклад таго, як можна ствараць умовы для развіцця прафесійных навыкаў у спецыялістаў і кіраўнікоў, а значыць, і бізнесу ў цэлым ».

Найбольш актуальным і што абмяркоўваюцца стала пытанне асабістых якасцяў кандыдата. Першачарговым сродкам дадзенай ацэнкі прызналі аналіз рэзюмэ, дзякуючы якому можна ацаніць пісьменнасць, уменне карыстацца офіснымі праграмамі, арыгінальнасць мыслення, веданне спецыфікі кампаніі.

Чарговым пунктам, што выклікаў ажыўленую палеміку, стала пытанне вывучэння сацыяльных акаўнтаў. Сцісла пра высновы. Унікальны, згенераваны карыстальнікам кантэнт безумоўна кажа аб эмацыйным сталасці, пісьменнасці і рознабаковым развіцці. Закрытая старонка можа несці ў сабе як плюсы (пераборлівасць, выбіральнасць), так і мінусы (закрытасць, наяўнасць сумнеўнай інфармацыі, фактаў для ўтойвання). Акрамя таго, у дадзеным выпадку супрацоўнік адназначна закрывае адзін з магчымых каналаў прасоўвання кампаніі.

Далей трэнеры і ўдзельнікі звярнуліся да пытання аб правядзенні сумоўя. Высветлілася, што психотесты добрыя ў выпадку выразнага разумення метрык - якасцяў, якія трэба будзе выявіць. Выдатным варыянтам прызналі пастаноўку выразнай задачы для выканання (журналісту - напісаць эсэ, юрысту - праверыць дагавор).

Акрамя звыклых механік трэнеры апісалі некалькі нестандартных спосабаў сумоўя. Стрэсавы інтэрв'ю, дзе, да прыкладу, на кандыдата могуць «выпадкова» перакуліць шклянку вады, раскажа пра кандыдата многае і адразу, але можа пацягнуць за сабой рэпутацыйнага рызыкі. Праектыўная методыка дасць магчымасць атрымаць сумленныя адказы, не задаючы прамых пытанняў. Напрыклад, прамое пытанне «Якую зарплату вы хацелі б атрымліваць?» Можна замяніць на агульнае пытанне «Якую зарплату, як вы лічыце, павінны атрымліваць спецыялісты вашага ўзроўню?».

Як ужо было сказана, трэнінг "Ідэальнае сумоўе» стаў першым заняткам Tele2 і «А-Кансалтынг» пасля летніх вакацый. Праграму працягнуць:

16 кастрычніка 2014 г., «Як знайсці прыдатнага супрацоўніка: фотаробат».

  • Што такое партрэт кампетэнцый, з чаго ён складаецца і для чаго патрэбен?
  • Як скласці партрэт кампетэнцый, каб ён працаваў на бізнэс?
  • Як апісаць максімальна канкрэтныя і, галоўнае, вымерна характарыстыкі супрацоўніка?

13 лістапада 2014 г., «Чароўнае слова« бягом! ».

  • Навошта кіраўніку навыкі перакананні, якія наступствы іх адсутнасці?
  • Які алгарытм выкарыстоўваць для перакананні падначаленых?
  • Як працаваць з пярэчаннямі падначаленых?

11 снежня 2014 г., "Бунт на караблі. Кіраванне канфліктамі ».

  • Складанасці ў кіраванні. З якімі «бунтамі на караблі» сустракаецца кіраўнік.
  • Курс на эфектыўнасць. Як данесці да падпарадкаваных складаную сітуацыю, натхніць і падтрымаць іх, дасягнуць мэты? Алгарытм дазволу складанай сітуацыі.
  • Што рабіць кіраўніку, калі падначаленыя рэагуюць на яго ўздзеяння не так, як ён спрагназаваў?

Па пытаннях удзелу ў трэнінгах Tele2 і «А-Кансалтынг» можна звярнуцца па тэлефоне +7 953 188 555 1, або адправіць ліст на электронны адрас: [email protected] .